Négociation Assurance chômage
besoin de nouvelles
garanties sociales

Depuis plusieurs semaines, vous avez pu être informés des discussions entre organisations syndicales et patronat sur le sujet de l'indemnisation du chômage.
L’accord proposé par le patronat et signé seulement par 2 organisations syndicales (Cfdt - Cftc) se traduirait par : 

La réalité de l'indemnisation du chômage :

-	4 chômeurs sur 10 indemnisés, 6 chômeurs sur 10 exclus de toute indemnisation ;

-	Niveau d'indemnisation inférieur à 5 000F dans les deux tiers des cas ;

-	Des millions de chômeurs renvoyés au RMI et aux minimas sociaux payés par l'Etat ;

6 millions de personnes en dessous du seuil de pauvreté en France

La suppression du système actuel d'indemnisation du chômage qui reposait jusqu’ici sur une logique simple : quand je suis salarié, je cotise, ce qui m’ouvre droits à des allocations, si je me retrouve au chômage. Ce principe « tombe à l’eau », il est remplacé par la création de deux nouveaux contrats de travail.

•	Un contrat d'insertion et de réinsertion le CARE (contrat d'aide au retour à l'emploi) ou PARE (plan d'aide au retour à l'emploi)

•	Un contrat de mission ou de projet de 18 mois à 5 ans.

En clair s’agissant du CARE ou PARE, le chômeur devrait signer un contrat l'engageant à accepter toute proposition d'emploi (quels qu'en soient le lieu, les conditions, le salaire) faute de quoi, il perdrait tout droit à indemnisation.
Et pour compléter sa panoplie du parfait fossoyeur des garanties collectives et du code du travail, le patronat se dote d’une arme redoutable, la mise en place d’un contrat de mission ou de projet de 18 mois à 5 ans. 

Ces deux nouveaux contrats de travail, au-delà du fait, que le patronat passe à la trappe le système d’assurance chômage, basé sur un principe de solidarité, ont comme objectifs la baisse des salaires et des indemnités, la soumission des salariés au bon vouloir des employeurs.
En résumé, des contraintes et des sanctions pour les salariés et les chômeurs. Aucune pour les entreprises qui licencient ou qui refusent d'embaucher.

•	Dans le même esprit et pour en rajouter, le MEDEF veut baisser les cotisations et ainsi récupérer 42 milliards sur 3 ans.
•	Afin d’exclure au maximum, au 1er janvier 2001 le système d’allocation chômeurs âgés est supprimé, l’intégrant ainsi dans le dispositif CARE.
•	Enfin, pas une seule personne de plus ne sera indemnisée.

Même si cet accord est signé : rien n'est pour autant joué !

Cette question concerne 5 millions de chômeurs et plus de 20 millions de salariés. Seuls deux syndicats ne représentant que 30% des salariés ont apporté leur soutien à ce projet, qui n'a trouvé de zélateurs que dans les milieux politiques de droite.

Cela pose la question de la légitimité d'un tel texte. De plus, peut-on continuer de discuter de la vie quotidienne de millions de personnes, de la destination de milliards de francs issus de cotisations des salariés sans que ceux-ci ne soient consultés ?

Le gouvernement peut et doit faire barrage aux prétentions illégitimes du MEDEF. En restant ferme sur les principes, il contribuera à créer les conditions d’une reprise des négociations.

Le parlement doit se prononcer sur les textes, et la validité des nouveaux contrats de travail. C’est d’autant plus naturel, que l’aide publique concerne plus de deux millions de chômeurs exclus du régime d’assurance chômage.

Les propositions de la Cgt :

•	Garantir à tous les privés d’emploi, un revenu décent, durant toute la période de chômage.

•	Bâtir un véritable outil pour la formation et l’accès à l’emploi , à partir des institutions publiques .

•	Dégager de nouveaux moyens de financement.

•	Tenir une réunion tripartite, Etat, syndicats, patronat, pour construire un véritable système de protection du salarié, face au risque de perte ou d’absence d’emploi.

La Cgt engage toutes ses forces, pour bloquer ces textes, mais également pour qu'enfin s'ouvrent de véritables négociations pour construire un système moderne et efficace d'indemnisation de tous les chômeurs qui se traduise par un véritable progrès social.  

Simultanément elle fait des propositions pour qu'une politique positive et concrète d'insertion soit mise en route, ce qui exige pour le moins un coup d'arrêt aux licenciements et à l'utilisation abusive de la précarité sous toutes ses formes.

Dans une telle période, nous pensons que l'intervention des salariés, actifs, privés d’emploi, retraités est un facteur essentiel pour gagner des avancées sociales.

Les syndicats dans leurs diversités, doivent s'unir pour porter les exigences du monde du travail, la Cgt fera tout pour que cette unité syndicale soit réalité dans les entreprises, comme au niveau national.