Nous avons vu, nous nous sommes battus, ... ils ont obtenu !
(où comment l’affaire de l’Exploitation se termine en farce)
 
Vous avez sans doute reçu (et peut-être lu ... d’une fesse distraite) le mois précédent la communication de la triplette CFDTiste. Avant tout, un coup de chapeau appuyé et mérité à notre DRH pour sa diligence et sa mobilisation bienveillante dans la diffusion de la prose syndicale CFDT (record battu !). Cela contribuera sans doute à affermir davantage des relations et un dialogue sociale vrai de vrai basé sur des valeurs aussi intangibles que la transparence, l’impartialité, l’équité. Mais trêve de plaisanterie :
Nous avons vu, et vous avez pu constater le comportement scandaleux de ces responsables dits syndicaux de la CFDT dans le traitement du dossier des Exploitants (cf nos dernières communications). Nous n’y revenons pas.
Nous nous sommes battus, pour que l’accord de modulation et l’indemnisation du préjudice subi par les Exploitants soient le moins défavorables possibles. Seules des queues de cerises difficilement arrachées ont été obtenu. Ces queues de cerises ceux-là mêmes qui ont eu un comportement scandaleux, s’en tressent sans vergogne des lauriers, dans la plus pure tradition ringarde syndicale avec son pesant de langue de bois et de démagogie.
Ils ont obtenu : oui, vous ne rêvez pas, ceux-là même qui auraient dû raser les mûrs, avoir le rouge au front, et se taire se tournent vers vous pour faire de la retape. Dans ce domaine, reconnaissons le, ils savent se surpasser.
Ne vous laissez pas manipuler par ces techniciens du mensonge, d’un autre âge, ces athlètes de la méthode Coué qui pensent que répéter toujours les mêmes mensonges finira par persuader les salariés de leur bonne foie. L’important, c’est de se convaincre soi-même et de convaincre les autres. Gardez votre esprit critique
le syndicalisme malade de ses syndicalistes - le côté obscur du syndicalisme
Le syndicalisme en France est vraiment malade, malade de ses brebis galeuses pour qui le mots Négociation est synonyme de Marchandage, Intérêt du salarié Monnaie d’échange, Paritarisme Combinazione. Où certains syndicalistes ne vivent plus qu’en circuit fermé avec le patronat ou les Direction d’Entreprise, dans sorte d’Autarcie malsaine et qui souvent n’ont que mépris pour les salariés que vous êtes.
L’accord CRAPULEUX 35 heures du Syntec en est un vivant exemple. Il aura au moins permit aux salariés de constater comment leurs intérêts étaient bien défendu par ceux-là même qui en font profession.
Chacun pourra s’interroger utilement sur le pouvoir exorbitant (et son emploi) confié dangereusement à des syndicalistes irresponsables.
le salut viendra des salariés eux-mêmes
Ces pseudo-syndicalistes sont trop attachés à leurs petits avantages et leur égo pour se changer eux-mêmes. Cependant ils ont quand même besoin de vous ! C’est pour cela que de temps en temps ils se tournent vers vous et vous servent le même baratin du genre par exemple de : « Nous avons obtenu pour vous ! Nous défendons vos droits, ... » et toute la litanie ressassée et convenue pour attirer le chaland et recueillir vos suffrages.
Nous en avons assez de ces pratiques qui ternissent le monde syndicale, décourage les « vrais » syndicalistes et rebutent ceux qui voudraient s’investir dans l’action sociale au sein de leur entreprise par exemple. Car des syndicalistes honnêtes et sincères qui se battent tous les jours pour faire respecter vos droits et faire avancer les choses, il en existent. Des gens qui ne sont pas obnubiler par les places, le pouvoir et l’intérêt personnel.

De nouveaux statuts sociaux chez Intégration signés par la C.G.T. :

En valeur absolue, on peut qualifier cet accord de moyen voire de médiocre (cf le comparatif avec Atos Multimédia). La Direction devra assumer le mécontentement ou la frustration des salariés qui légitiment pouvait prétendre à mieux. Ceci est particulièrement vrai pour les dispositions concernant les primes (primes d’ancienneté, ...) et les congés (congé principal, congés pour ancienneté).

Relativement aux anciens statuts, on peut dire, que globalement, aucun salarié n’est lésé. Certains sont même gagnants, comme les Ex-Marben (qui d’ailleurs n’avait aucun statuts proprement dit), mais certains usage comme celui très appréciés de l’absence pour enfants malade (qui a été revu à la baisse. Les acquis statutaires ou conventionnels (CCN Métallurgie) de certaines populations, restreintes, (ex-AXIME IS et ex-Infogérance) ont été maintenus (prime d’ancienneté par exemple) ou gelé (congés supplémentaires par exemple). 

L’écueil du travail exceptionnel imposé de nuit, le samedi, le dimanche et les Jours fériés a été évité (malgré la passivité de la triplette citée plus haut). Il est basé sur le strict volontariat du collaborateurs. Un suivi de ces travaux dits exceptionnels est prévu au niveau du Comité d’Entreprise et de la commission de suivi de cet accord.

Ces statuts évolueront forcément avec le passage aux 35 heures. Une commission de suivi (hélas encore exclusivement, et contre notre volonté, composée des seuls signataires de l’accord). Nous faisons la moindre  confiance 

De plus, étant donné l’environnement fortement spéculatif du secteur informatique, qui distille périodiquement son lot de rumeurs d’OPA , nous pensons qu’il est préférable ne soit pas complètement nus dans une telle situation.

Toutes ces considérations nous ont amené à signer cet accord. Par ailleurs, vous recevrez bientôt un exemplaire de cet accord. Vous pourrez vous faire une idée plus complète des dispositions de l’accord.

Les 35 heures : 

Nous tenons à remercier tous les collaborateurs qui ont signé la pétition contre l’accord Syntec 
Un merci particuliers aux militants et syndiqués courageux C.G.C et C.F.D.T.  

Nous ne remercions pas la CFTC d’Intégration pour sa totale inaction dans un dossier aussi fondamentales pour les salariés.