Avant propos :

Cette communication fait suite à la distribution d’un tract, intitulé « Sexe, Mensonge et vidéo », de la CFDT aux Miroirs.
Ce tract est signé par Monsieur Ivan Béraud, illustre inconnu chez Atos et Secrétaire Général du syndicat Betor Pub CFDT, de son état.
Ses hautes fonctions lui laissent cependant le loisir de jouer les supplétifs de la CFDT d’Atos Intégration. Pourquoi faire appel à des personnalités extérieures à la société pour rédiger et distribuer des tracts (traitants de sujets propres à Atos Intégration), personnalités qui à l’évidence maîtrisent fort mal leurs dossiers ? Dans le même ordre d’idée, pourquoi aussi faire appel à des personnalités totalement étrangères à Atos, comme Monsieur Gilles Débordes, pour signer, pour la CFDT, l’accord de participation groupe d’Atos ?!
Si les ressources de la CFDT Atos Intégration font vraiment défaut, malgré la pléthore de leurs représentants, nous les invitons à rappeler Madame Annick Roy, de son détachement syndical ; elle pourra, sans doute, mettre bon ordre dans cette pétaudière et accessoirement assurer l’exercice des mandats (CE et DP) que lui ont confié les salariés d’Atos Intégration lors des dernières élections.
Quand on prétend exercer une hégémonie « syndicale », qui semble se confondre parfois avec la gestion de parts de marché, où les entreprises et leurs salariés seraient considérées comme un patrimoine qu’il s’agirait de faire « fructifier », on doit aussi en assumer les responsabilités, et ne pas sans cesse se cacher derrière des résultats électoraux favorables pour faire taire toute contestation et justifier des comportements indéfendables ou contradictoires.
Nous ne relèverons pas tous les mensonges ou contrevérités qui émaillent le laïus de Monsieur Béraud (nous ne vous infligerons pas ce pensum). Voici néanmoins quelques mises au point salutaires et qui éclairent les débats :

Etat du syndicalisme :
En effet, quand il y ait dit que la CFDT est la première organisation syndicale de salariés en nombre d'adhérents, cela reste à prouver. Nous faisons remarquer que d'une part les chercheurs indépendants qui travaillent sur le mouvement syndical ne partagent pas ce point de vue et que d'autre part être première organisation syndicale dans un pays qui connaît moins de 10 % de syndiqués ne peut soulever un quelconque enthousiasme, mais pose plutôt le problème de la syndicalisation dans toute son ampleur. Enfin, affirmer que le Betor Pub CFDT regroupe la moitié des voix dans notre secteur relève du plus pur fantasme et les quelques entreprises citées sont loin de représenter l'ensemble du secteur, qui compte entre 400 et 500.000 salariés.

Au sujet de l’accord sur l’EURO : 
Le traitement de ce dossier est édifiant sur les pratiques de certains syndicats et syndicalistes. Dans cette affaire, la CFDT d’Atos Intégration a préféré une nouvelle fois botter en touche et reporter la résolution de ce dossier à un hypothétique accord au niveau Syntec, alors que la situation devenait pour certains salariés préoccupantes et urgentes (certains managers abusant de leur autorité pour faire travailler certains collaborateurs dans des conditions de travail inacceptables, et les périodes de test et de bascule étant imminentes : Noël et Jour de l’an). Il était donc urgent de prendre une décision, par respect pour ces salariés. Après négociation et présentation du projet d’accord, la CGT d’Atos Intégration signait le 14 Décembre. Notre communication de Décembre 1998 posait bien les limites de cet accord et ses insuffisances.
Plus de 60 salariés d’Atos Intégration, à ce jour, ont été consignés pour l’exécution de ces travaux exceptionnels liés au passage à l’Euro, et ont bénéficié soient des mesures de l’accord soient de conditions « client » lorsqu’elles étaient plus favorables. Après plusieurs mois d’une gestation chaotique chez Syntec, nous apprenions le 15 Janvier qu’un accord sur l’Euro y était signé. Il semble que les heureux parents (Patronat, CGC, et CFDT) du bébé aient conclu leurs relations de manière dissimulée, en tout cas en dehors des instances officielles et prévues à cet effet. Mais la montagne avait accouché d’une souris.
Nous ne comprenons toujours pas pourquoi après avoir refusé de signer l’accord Atos Intégration, la CFDT signait un mois plus tard un accord moins favorable chez Syntec.
Nous soumettons à la réflexion de chacun les éléments comparatifs suivants :
	Accord branche Syntec
	Accord Atos Intégration	
Durée max absolue :
	60 heures - limité à 48 h en moyenne sur 12 
semaine consécutives	60 heures - limité à 52 h en moyenne sur 10
 semaine consécutives	
Personnel concerné :
	volontariat	volontariat	
Délais de prévenance :
	3 jours
15 jours pour Noël et Nouvel An
	3 jours
10 jours pour Noël et Nouvel An	
Mécanisme :
	UTE = 4 heures consécutives 
Rien 	UTE = 4 heures consécutives
Tout UTE commencé est due	
Compensations :
•	coef de majoration
(semaine en journée)

•	prime Week-end Noël 
et jour de l’an

•	majoration nuit :
•	semaine :
•	samedi :
•	dimanche - jours fériés :

•	repos compensateur :

•	récupération :
	
samedi : 1,25
dimanche jours fériés : 1,75

Rien

de 20 h à 6h 
1,50
1,75
2,00

50% d’une UTE

délais de 10 semaines	
samedi 1,75
dimanche jours fériés : 1,75

250F/UTE

de 18h à 6h
1,75
2,25
2,25
week-end Noël et jour de l’an : 2,25

½ journée de récup/UTE, sauf en semaine et pour 
les samedi à partir du 4/01/99 et jusqu’au 31/03/99

délais de 10 semaines	

Il est vrai que l’accord branche précise qu’à partir de la 3ème UTE effectuée dans la semaine, les taux sont majorés de 0,25%. Enfin, on ne trouve rien quant au remboursement des frais de gardes d’enfant dans l’accord de branche, alors que cela est prévu dans l’accord Atos. Ce dernier prend en charge tous les frais réels occasionnés dans le cadre des travaux liés à l’Euro. On ne trouve rien dans l’accord branche.
Globalement, l’accord signé à Atos est plus satisfaisant. Telle est notre analyse, liée simplement à ce comparatif. On doit remarquer que le plus choquant dans l’accord branche est le fait que toute UTE commence à 20 heures. Autrement dit, pour Syntec, il y a « travail gratuit » de 18 h à 20 h. Cela revient à créer un no man’s land non rémunéré et à justifier la non reconnaissance des heures supplémentaires par Syntec. C’est la logique propre des UTE commençant à 20 heures. 
La justification malaisée que donne la CFDT à sa signature est des plus risibles. Si on les comprend bien : il faudrait éviter de signer des accords d’entreprise, bons pour les salariés, pour ne pas gêner les négociations de branche (comprenne qui pourra !). 
Nous rappelons que nous ne signons que ce qui nous paraît correspondre aux intérêts et aux aspirations des salariés. Nous n'avons pas, comme certains, le stylo qui frétille en permanence dans la main !
Au sujet du dossier Exploitation :
Force est de constater que la Direction, fidèle à sa ligne de conduite, traîne des pieds dans la régularisation pécuniaire des salariés d’Exploitation. Si l’on considère que près de 50% de l’effectif de l’Exploitation présent en Juin 1998 a quitté l’entreprise, on comprend facilement l’intérêt pour la Direction de bloquer ou de retarder tout processus de régularisation de ces salariés. A ce rythme, la Direction peut espérer, dans quelques mois, ne plus avoir à régler ses dettes faute de salariés concernés et présents. (Les mêmes procédés sont utilisés aujourd’hui pour ne pas verser la prime de vacances (article 31 de la convention Syntec) à certains collaborateurs d’Atos Intégration).
La situation déplorable que connaissent les Exploitants n’est pas nouvelle et nous disons que les représentants CFDT n’ont pas joué le rôle d’une organisation syndicale responsable et qui contrôle l’ensemble des institutions sociales d’Exploitation (plus de cent salariés).
Ces mêmes représentants ont laissé fort courageusement un salarié se présenter seul aux Prud’hommes en 1997 pour défendre ses droits (heures supp, repos compensateur, majoration du Dimanche, indemnités congés payés). Le dossier de ce salarié suit toujours son cours. Mais à quoi servent ces représentants et la protection (relative) que leur donne leur mandat ?
Deux « syndicalistes » CFDT d’Exploitation ont entendu, eux, traiter ce problème collectif, de manière individuelle et individualiste. En effet, ils ont présenté en Mai 98 une LISTE de 6 collaborateurs, dans laquelle ils figuraient (on est jamais mieux servi que par soi-même !) à la Direction pour régularisation des heures supplémentaires effectuées. Ils ont eu gain de cause, par contre pour les autres collaborateurs, c’est un refus catégorique.
Depuis la fusion-absorption dans Atos Intégration de la société Atos Exploitation, il y a 6 mois, ses institutions sociales n’ont plus lieu d’être. Les institutions sociales d’Intégration auraient dû naturellement prendre le relais. 
Ce qui est clair, c’est que les institutions du personnel d’Exploitation, obsolète, et un moment mis en cause par la Direction, sont maintenues en vie de manière artificielle par cette même Direction. Elle a compris l’intérêt pour elle de disposer d’un CE à sa botte et qui ne sait plus rien lui refuser (sans doute encore un avatar de la politique du donnant donnant dont la CFDT nous rabat les oreilles à longueur de négociation). Comme si cela ne suffisait pas, certains élus entendent censurer les interventions du seul représentant non CFDT du CE de l’ex Atos Exploitation. Il est vrai que certaines vérités sont difficiles à entendre et à rapporter aux salariés. Belle exemple de pluralisme et de démocratie en somme!